女性からは、職場での男女格差に怒りをあらわにする声が多く見られた。

「女性のみ事務服を着るルールで、スーツ着用さえ許されなかった。会社行事の食事の際は、若い女性から順に上司から役員の隣に座ることを強制される。もちろん男女の給料格差は、同じ仕事でも車1台分はゆうに存在する」（愛知県／30代女性／事務・管理／正社員／年収400万円）

埼玉県の30代女性（年収100万円）は、福祉・介護業界でパート・アルバイトとして働いている。女性は、性別で仕事内容や給料に違いがあることや、それを当たり前と思っている男性スタッフに不満を抱く。

「ものを頼むのに上から目線。私たち女性の方が全然先に入ってる（入社している）パートにもかかわらず、後から来た男性パート社員でさえ、トイレ掃除、雑用全般を私たちに振る！時間給も（女性より）全然貰ってるし、やる事なす事、仕事がいい加減。歳だって社員になれない年齢にもかかわらず、偉そうに指示してくる」

デスク拭きや電話を取るのは女性「同期の男子はそんなこと言われない」

愛知県の営業職の40代女性（正社員／年収250万円）は、女性のみが教えられた”仕事”や”ルール”に疑問を抱く。

「入社してまず覚えさせられたのは、マネージャーと営業マンのコーヒーの好み（砂糖あり、なし、ブラックなど）。それを朝1番でいれること。そして全員のデスクの拭き掃除。電話は女子がすぐに取れ。3コール鳴ったら『お待たせしました』。私自身も営業マンでしたけどね。同期の男子はそんなこと言われないし求められてませんでしたよ」

新人全員が「会社のルール・習慣」としてこれらを行うならまだしもだが、いまだに「振られるのは女性だけ」では、到底納得いかないだろう。