男性は、勤務先の経営者のブラックぶりをこう明かす。

「人員不足なのに『暇になったらどうするんだ！』などと言って、人員増員しない。お陰で毎日12時間労働。年次有給休暇も、『有給は入院などした時に使う物だ！』と言って最低の5日間すら取らせてくれない」

人手不足の中で負担が増えると、従業員の健康にも影響が出てしまう。男性は「なにかあれば残業でまかなえば良いと言う考えの経営者」と憤っている。

「品質落としてもいいから利益率上げて上司の手柄！」

新潟県の50代男性（素材・化学・食品・医薬品技術職/年収300万円）も、

「利益率を上げて、自分（上司）の手柄のためなら部下にしわ寄せなんて当たり前。『お客さま本位のもの作り』と言いながら、品質落としてもいいから利益率上げて上司の手柄！品質が落ちたコトは部下の責任！」

という自分本位の上司に不満が溜まっている。男性は上司のやりたい放題ぶりを次々に並べた。

「人件費削減で担当者の負担が増え、食事時間に現場に残って仕事していても知らん顔。『人件費浮かせて仕事が進んでラッキー』って顔してます。労働基準法は上司の責任ではなく『守らない部下が悪い』。設備投資は安ければ安いほどよく、『性能不足は担当者が補え！』。その後、『新設備導入したから人件費削減する！』って日常茶飯事です」

無茶苦茶な上司の指示でブラック化している会社。部下のモチベーションも下がってしまうだろう。