たっぷりと猶予期間があったはずなのに、会社側から事前に労働条件通知書・契約書などの共有はなく、制服も準備されなかったそう。にもかかわらず、こちらが提出すべき書類は何種類もあったというから、フェアではない。

入社後も会社の杜撰な対応は続く。事務職なのに、仕事をするための机や椅子、パソコンがなかったため、共有のタブレットを借り、膝の上や床に置いて作業をしていたという。

また、システム上社員登録されていなかった関係から、出退勤の打刻ができなかったらしく、そのことを責任者に伝えると、「理由は打刻忘れと書くように」と指示されたようだ。さらに、初日の電話対応で、先方の要件と連絡先を聞いたところ、なぜか理不尽にも「連絡先を聞くな」と叱責されたこともあったとか。

結局、女性は10日で退職した。退職後も、いまだに本社と思しきところから「保険について確認してしたい」と連絡があるものの、「折り返すとたらい回しにされ、挙げ句勤務終了のアナウンスが流れる」そうで、迷惑極まりない。ちなみに、女性が「あきれる程酷い」というこの会社は、「多くの方が聞いたことある企業」なのだとか。何の会社か気になるところだ。