女性曰く、原因は部門長にあるようだ。採用時には「私が教育します」と言うものの、実際には全く教育せず放置。そのくせ、いざとなれば手のひらを返したように厳しい評価を下すという。

「『仕事ができない』『基準に達していない』と言って試用期間内に退職させたり、試用期間を延長して結局は退職させてしまっています」

新人たちを教育もせずに“能力不足”のレッテルを貼って追い出す。使い捨てにされる若手たちの姿を見て、ベテランである女性も自身の身の振り方を考えるように。

「私は現在の部門長が入社する前から在籍していますが、そろそろ潮時かな……と思っています」

年収1000万円という恵まれた待遇であっても、組織の腐敗は耐えがたいものがあるのだろう。人材を育てるどころか、潰すようなリーダーの下では、会社の未来も危ういと言わざるを得ない。