あろうことか、経営陣は「休日出勤する支社長を見習うて仕事に励め」と言い出し、事態は悪化の一途をたどる。

「お盆休みを1日潰して社員を出社させる始末。（中略）お盆期間中全く仕事がないので夏の大掃除状態になり、掃除をしに出社してるようなものだった」

一方で、出社を強いた当の経営陣たちはというと、「言うまでもなく社長、会長、副社長は即帰宅」だったというから開いた口が塞がらない。自分たちは休みを満喫し、社員には無意味な出勤を強いる。これでは社員の士気が下がるのも当然だ。

そもそも、クライアントも「病院とかの緊急インフラ以外」は夏季休業中で、電話も鳴らず、メールも来なかったようだ。ところが、一部のクライアントから「ウケが良かった」という理由で、

「その年以降、お盆はずっと1日潰される羽目になった」

と悪しき慣習として定着してしまった。

女性は10年勤めたその会社を寿退社。「休日出勤を勤勉とか言える社長会長副社長に今でもゾッとする」と心境を吐露した。

時代は変わり、現在はワークライフバランスが重視される世の中だ。そんな企業のその後について、女性はこう書いている。

「コロナ禍以降、ヤバい本性が露わになって今では誰も正社員とはいえ応募しないが自業自得やんけとしか言えない」

無意味な精神論で社員を縛り付けたツケが、求人難という形で回ってきたようだ。