指示通りに出社した男性だったが、朝の掃除が終わると放置される羽目になった。

「その後7時30分から朝礼を行った後、仕事を先輩に聞いたら、先ずはトイレ掃除とフロアーの掃除機がけと言われ、それを終わらせて、次何をすれば良いかお伺いしたら、教育担当者が出勤して来るまで 座って待っていて下さいとそれから10時30分まで待ちぼうけ」

ようやく現れた教育担当者の対応にも、男性は不信感を抱いた。

「堂々と遅れてきた教育担当者（社長の娘）は私に支給されているパソコンのパスワードすら分からず、 システム担当者を呼ぶ始末」

「使用した事ないパソコンのアプリの操作を尋ねると舌打ちされる始末。いきなり研修とか言われ、別室にて今必要か分からない研修を受け、全く新入社員を受け入れる体制が整ってない」

そう悟った男性、昼からは業務用スマホとして支給されたiPhoneの設定でつまずいてしまう。男性はAndroidしか使用した事がなかったからだが、「またも教育担当者より舌うちされ、やる気がなくなってしまいました」と振り返る。

退職を切り出すと「あなたで今年5人目」先輩が漏らした一言

定時の17時になっても誰も帰らない空気が漂っていたが、男性はさっさと退社した。そして翌日、先輩に退職の意思を伝える。

「17時に終業でも誰も退社せず、帰りにくかったですが、さっさと退社し、こんな会社駄目だと思い、次の日に退職したいと、事務職の先輩に伝えると、『あなたもなの。今年あなたで退職した人5人目』と聞かされる始末」

「何故、人がすぐ辞めていくのか、本人達は自覚がなくビックリ」

男性は「事務職の教育担当者を社長の娘からもう一人の方に変更すべきだと私は思いました」と振り返る。

「たった1.5日で会社を辞めたのは黒歴史です。よくこんなんで、会社の事務の仕事が回っているなあと思いました」

「因みに2日目も堂々と教育担当者の社長の娘さんは1時間半以上遅刻して出社され、採用担当者へ退職の話をしましたら、即退職届を書かされて即退職して、昼に家に帰りました」

男性が感じたように教育体制をどうにかしない限り、また同じことが繰り返されそうだ。