時給で働いてもらう派遣社員への指示としては、明らかに不適切でしょう。しかし派遣社員の経験者は「それくらいはやるべき」と回答しています。

「私も、仕事慣れないうちは、自宅で予習・復習はしていました。派遣で高い時給もらっていたので、これは当然と考えています。（就業時間中に）マニュアル化する時間をもらおうと考えるのは、甘いというか学生の延長という感じがします」（amotanyoさん）

派遣契約も守れない会社で正社員になって意味あるのか

この回答者さんは「派遣だろうとパートだろうと、どんな身分でも仕事は全力で取り組んだほうがよい」という意見。どこで誰が見ているか分からないし、全力でやれば「派遣じゃもったいないから、うちに来てほしい」と正社員になる人もいるといいます。

しかし、派遣社員の誰もが、全人生を会社に捧げる正社員になりたいわけではありません。まずは派遣社員として、契約に則った働き方を守ってもらうべきでしょう。

特にタイムカードを押した後に雑務を頼まれることについては、他の回答者からも「派遣元に相談すべき」という助言が複数投稿されていました。kanax2017さんも「そこまですることはない」という意見です。

「会社の成果に対する報酬をもらえない派遣社員は、仕事とプライベートをきっちり分けないとだめです。自分を犠牲にしても失うだけで何も返ってこない。社員登用なんていまどきほとんどないし」

派遣社員は正社員のようにボーナスをもらうことも稀ですし、会社の業績や方針、都合などでいつ契約更新が切られるか分かりません。ならば契約通り、やった仕事に対してきちんと支払いを求める働き方を堅持しなければならないというわけです。

そもそも、派遣契約も守れない会社で正社員になったとしても、違法なサービス残業を強いられたりするなら無意味。相談者さんも前任者と同様に数日で辞めてしまえば、会社も考え方を改めざるを得ないのかもしれません。

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