そして、男女平等・共働きが当たり前と思って社会人になっていた私が実際に子育てをして衝撃だったのは、これらの負担に加えて、学校行事や父母会・PTAは、いまだフルタイムだろうと女性が参加するのが当然という暗黙のプレッシャーです。

これでは女性が正社員として仕事復帰したくても、パートか自営で時間の融通が利きやすい選択をするしかありません。父親の参加も以前よりは見かけるようになってはきましたが、まだまだひと握りというところでしょうか。

登下校のパトロールも、ただでさえ稼働時間が限られるなか、14時に仕事を上がらなければならず、そのために午後休をとる人も多いです。

この昭和的な仕組みが今でも続いていることに、とても違和感がありましたが、「子どもたちのため」「地域社会のため」という大義名分があると、なかなか異を唱えられない空気があります。

もちろん、子どもたちのために防犯の意味をかねて、というのは理解できますし、可愛い子どものためにとみんな頑張っているわけですが、共働き社会にはもっと良い仕組みが地域でできたらと思うことばかり。ちなみに私がパトロールを担当した場所を通行した小学生が2人のみ……でした。

どうしても必要だという場合も、例えば、「働き方改革を進める教員」でもなく、「必死で休み調整をしなければならない保護者」でもない、地域のシニアや有志の方々にサポートいただくとか、各家庭から1000円でも集金して警備員やらお手伝いできる方を雇うとか、新しい仕組みを模索できないものなんでしょうか。

父親が積極的に関わることのできる仕組みも必要

PTAに関しては、任意参加であるにもかかわらず、日本は実質的に全員参加（参加しないのはありえない雰囲気）となっています。米国だと全員加入を推奨されていますが、基本的には自由。入っていなくても気が引けることもないそうです。

たいがい周囲のママたちから出るのは「○曜日に絶対いかないといけないから仕事休まないといけない」という声や、効率の悪い煩雑な伝統タスクへの愚痴。子どもたちのためならば……学べることも多いし……という前向きな思いもありつつ、現状のやり方に違和感を抱かざるを得ない、変えたほうがいいのでは……とも考えてしまう、微妙にモヤモヤした感じが日本のPTAには漂っています。

聞けば聞くほど、PTAはもっと合理的にして、納得した保護者が加入する形に変えればいいのにと思ってしまいます。合理的でシンプルにすればもっと積極的に関わりたい人も増えるのではないでしょうか。活動時間を放課後から夕飯前までや、土日などに変えれば、父親も含めて参加しやすいでしょう。母親たちの仕事選びの幅も広げられそうです。

家庭における固定分業役割が時代にそぐわなくなりつつあります。父親が積極的に学校に関われる仕組みと文化も作っていく必要があるでしょう。過去の仕組みを引き継がなければならない、ではなく、時代にあわせてもっとみんなが納得して関わりやすい仕組みを保護者側も考えて改善していけたら、より素敵な保護者×学校×子どもたちとの関係が増えるのかなと感じます。皆さんの地域ではいかがでしょうか？

著者近影

【筆者プロフィール】

谷平　優美

時短ママ戦略活用アドバイザー／株式会社ルバート代表取締役。早稲田大学商学部卒業後、総合人材サービス会社で新規事業立上げ・執行役員を経て、 株式会社リクルートエージェント（現リクルートキャリア）入社。WEB企画・マーケティング、法人営業を経て退職。出産前後には専業主婦やフリーランスも経験。サロン講師、就職講座講師やキャリアカウンセリングをしながら、無理ない子育て中の働き方を模索するも待機児童となり認証保育園を利用しながら活動。転職支援・キャリア教育に関わった経験と、出産後に感じた様々な社会への違和感に何か発信をしたいと2012年にママハピを創業。2018年、社名変更後は時短ママのジョブシェア体制で事業運営。J-WAVEやフジテレビライブニュースα、東洋経済、NewsPicksなどメディア実績多数。2児の母。