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谷平優美
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10年主婦でも職場復帰で活躍する人はいる 経営者の実感「ブランクの長さは関係なし」
2021.11.16
ブランク
職場復帰
転職
女性管理職を増やすにはどうすればいい? 会社として気をつけたいこと
2021.10.6
コミュニケーション
女性管理職
職場
キラキラの「インスタ弁当」にプレッシャーを感じなくてもいい 弁当は「手抜き」で十分
2021.9.9
子育て
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暮らし
「生理の貧困」で考える、声を上げる意味と多様な意思決定の大事さ
2021.8.5
性教育
生理の貧困
生理用品
飲み会、残業「昭和を生き抜いた」男性ばかりが管理職でいい? ジェンダーギャップを考える
2021.7.15
ジェンダーギャップ
ママ
社会進出
子育て女性の8割がジェンダー格差を実感 「職場の決裁者は男性ばかり」「変化や負担を求められるのはいつも女性」などの声
2021.6.21
ジェンダー格差
働き方改革
職場
コロナ禍でPTA運営も効率化「会合は開かず書面で議決」「イベントがなくなり、役員・委員決めがスムーズに」
2021.5.22
PTA
子育て
学校
男性の育休取得を推進する企業の取り組み 「7日以上の取得で5万円支給」など
2021.3.16
取得率
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育休
“女性活躍”を叫ぶ前に、女性に上から目線で都合のいい役割を期待する文化をどう克服するべきか
2021.2.13
ジェンダー
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東京五輪
「管理職になりたくない」という女性に伝えたいこと 裁量が大きくなれば働き方の自由度も上がる
2021.1.28
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