「どんなに成果をあげようが年功序列の古い企業体質。現場上がりのとても無能な人が課長とかにいるので、非常にやりらい。ストレスも溜まる」（総務／20代後半／男性／正社員／年収500万円）

無能な上司は、年功序列やトップダウンの体制に住みつく傾向があるようだ。また、従業員規模が大きいケースでは「500人以上の会社なので曲者はいるし、年功序列なのでもちろん無能な役職者もいるが、頭の良い人は黙って言うことを聞いてそつなくこなす」（システム運用づ／20代後半／女性／正社員／年収450万円）という声もあった。

「完全なる男会社である。改善のために女性新入社員を積極的に採用しているが、会社のブラック社風とトップの無能さに、早々と転職していく」（営業マネージャー／50代前半／男性／正社員／年収850万円）

「基本的に人員不足が限界突破している銀行なので、どんな無能でもしがみつきさえすれば店長代理にまではなれます。逆に、有能な者にとってはしがみつくメリットがない。現職の支店長で有能なのは2名ほどしかいません」（法人営業／20代後半男性／正社員／年収400万円）

職種別では、銀行を挙げる声があった。エリート職種といわれるだけに、意外な印象を受けた人は多いだろう。また、同じくエリート職種の官公庁からは

「法務省勤務です。まったく実務と関係のない試験内容の部内ペーパーテストで幹部候補者を決めるシステム。財務省や経済産業省のようなエリート官庁とは比較してはいけないほど無能な上司が多い」（会計／40代後半／男性／公務員／年収800万円）

と勤務先によって異なるという声もあった。

“デキる上司”というは、一般的に人の話を聞ける耳を持ち、何でもそつなくこなせる、といったところだろうか。しかし、そういう人ほど早くダメな職場を去りがちなのは、将来性を判断する力があるからだ。つまり、離職率が高い職場の上司、しがみついて残ろうとする上司には気を付けた方が良さそうだ。【参照元：キャリコネ】

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