「近年は子どもが小さいと時短や出勤時間を遅らせたり、テレワークも推奨しており、働き方がかなり変化している」（プログラマー／40代前半／男性／正社員／年収800万円）

「周りの方を見ている限りでは男女問わず育休を取っている。この前産休から戻ってきた方も時短勤務でバリバリ働かれています。テレワークも導入されているので、いろいろな事情がある時にとても有効活用されています」（営業事務／管理事務／20代前半／女性／正社員／年収210万円）

口コミには、テレワークを活用している企業の体験談が寄せられた。テレワーク制度を自由に使うことができる企業は、そのほかの福利厚生も整っている場合が多い。

有給休暇はもちろん、もともと産休・育休も取りやすい土壌があり、さまざまな人が快適に働ける環境を整えるために企業が努力しているのがわかる。

テレワークや時差出勤を利用すれば、子育てや急な用事に対応できるため、社員は仕事と私生活のバランスを取りやすくなるだろう。

「半日出勤・半日テレワーク」家族の介護にも柔軟に対応できる

「社員の家族で介護が必要な状況になった場合、状況に応じてさまざまな対応をしてくれる。実際に介護が必要な人に対して、半日出勤・半日テレワークなどの対応も取り入れて対応している」（技術関連職／40代後半／男性／正社員／年収550万円）

「出産育児休暇を取得中の方は多くいますし、普通に取得できます。介護についてもいろいろな制度があります。週の半分だけテレワークなどの業務に即した制度もあり、これらの面で悩むことはないと思います」（技術関連職／50代前半／男性／正社員／年収580万円）

仕事との両立が難しいのは、子育て世代だけではない。親族に要介護者がいる働き盛りの世代や、急に介護が必要になる場合もある。そうした場合にも、テレワーク制度が浸透している会社であれば、仕事を続けることができる。

もちろん育児や介護と仕事は、片手間にできるものではなく、テレワーク制度を利用しても簡単に両立できるわけではない。今回のコロナ自粛で、実際に育児や家事をしながらテレワークするのがいかに難しいか感じた人も多いだろう。

しかし「出勤」という拘束がないテレワークは、仕事と私生活のバランスを考えたい人をサポートしてくれる働き方といえる。

【参照元：キャリコネ】