女性は、「私の職場は、業績によりボーナス額が顕著に変わります」と語り、どの事業所に配属されるのかが重要だと述べた。実際に昨年は赤字の事業所に配属されていたが、今年は業績1位の事業所に異動になったため、「ボーナスが5万円上がった」と語る。

「上司からの評価も大きく関係しているので、今の上司に気に入られていることも大きなポイントです」

女性は以前の事業所では、「おそらく評価する上司に嫌われていた」と語り、「評価する上司との関係性が年収に関わってくることをリアルに経験した」と振り返る。仕事の評価がボーナスに反映されたことで、女性のモチベーションも向上し、より働きやすくなったという。

「置かれている環境は大切だし、異動希望を出して通して貰って本当に良かったです。嫌な上司のもと、嫌われながら我慢する必要なんてないし、その環境から逃れて大正解でした」

東京都の30代男性（営業職／年収650万円）は、昨年45万円だったが、今年は56万円に上がった。その理由として、「役職が上がったので、賞与の掛け率も上がったため」だと語る。その一方で、「昨年後半の業績もボーナスに影響するため、業績不振の場合は減だった可能性もある」と気を引き締めた。

埼玉県の40代男性（ITエンジニア／年収1200万円）は、例年通り300万円が支給された。その理由は、「利益が過去最高益だったからです」と語った。また、「今後も収益が上がるように、営業活動を行い、顧客開拓をニッチに行っていく予定です」と先を見据えたコメントを寄せた。

男性は実際に仕事も受注できている状況にあり、次も期待できるが、「転職していく方も増えています」と嘆いた。

「コロナの影響でもらえない方もいる中で、もらえるだけありがたい」

福岡県の30代女性（事務職／年収350万円）は、「コロナウイルスの影響により、業績が悪くなった」と語り、昨年は25万円支給されたボーナスが、今年は20万円に下がったことを嘆いた。

「周囲にコロナ解雇された方や、自営で飲食店を経営している知人が、時短営業により売り上げが激減している中で、もらえるだけありがたいと思っています」

神奈川県の30代男性（マーケティング職／年収750万円）は、「増収増益だったため、少しだけ多くもらえた」と語る。昨年より増加したボーナスは100万円になり、「過去10年間で最高額です」と喜びのコメントを寄せた。

「コロナ含め、景気に影響されにくいストック産業のため、何かのブレイクスルーなどなければ今のところはこのくらいの水準が続きそうです」と続けた。

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