一方、スレには「年間休日125くらいあるだろ」という指摘もあった。確かに土日が年間104日、国民の休日が16日、年末年始で3日休みとすると、それで123日にはなる。これだけあれば、リフレッシュもできるはずだ。しかし、現実的にはそんな風にうまくいかないケースもある。先程のスケジュールのように長時間クタクタになるまで働いていると、せっかくの休みも「気力がない」「寝るだけ」ということになるからだ。

そもそも、カレンダーどおりに休めない人もたくさんいるだろう。そんな働き方を長期間続けていると、「ほとんどの時間を仕事ために使ってて、なんのために生きてるのか分からなくなる」という書き込みのように、人生に迷いが生じることにもなりかねない。深刻な話だ。

みんなサッサと仕事を終わらせて帰ろうぜ、という職場ばかりでもない。それどころか「お前ら、わざと労働時間を延ばしたいのか？」と言いたくなるような言動をする同僚・上司もいる。スレッドでも、こんな体験談が語られていた。

「先輩がみんな残業してる中『お先失礼します』なんて言えねえよ。最初の１年は帰らされてたけど、２年目からは帰ろうとしたら妙に嫌な顔されたわ」

先輩の仕事を手伝えるならまだしも、分担が終わって手持ち無沙汰なのに、ただ職場に「いるだけ」だと何の意味もない。そういう雰囲気のためにみんなが疲弊していくのは、本人たちにとってはもちろん、会社にとっても「もったいない」話だ。

30分前の出社が「常識」？

スレにはこんな声もあった。「10分前に着いたら『君は新人なのにこんな時間に出社するのは普通じゃない』って普通は遅くても30分前に出社して掃除して待ってるもんなんだってさ」

遅刻しないよう、早めに行動してという話はよくわかる。しかし、毎日始業前に30分もの掃除が必要なら、それは立派な仕事。「常識」を振りかざすのではなく「この時間に出社して、掃除しなさい」と業務命令を出すべきだ。

新人なら1日30分ぐらい我慢すべきだ、という考えもあるだろう。しかし、こんなちょっとしたことが積み重なって、「過労死」を招くような、異常な長時間労働文化ができあがっていったのかもしれない。こんな文化とは、そろそろおさらばしたいものだ