男性は「その管理職の方にもお世話になってるので、その人が困っていたらやるしかないと思って（回ってきた仕事を）やってます」と前置きしながらも、

「（管理職は）『言っても無駄だから』と言って、その3人には強く言わないようですが、言ってくれなきゃ困る。無駄だろうと、もっと説得してくれないと困ります。それでもダメなら、もうもっと上の人に相談して、直接指導してくれるように頼んでほしいです」

と切実な思いを語った。管理職の指導不足のしわ寄せが、何の非もない男性に行ってしまっているのだから当然だ。男性は自分で上の人に助けを求めたこともあったが、結局は「管理職を通せ」で終了。また、それを管理職に伝えても、

「そこまでしなくても、言うこと聞かないヤツらは放っておけば勝手に評価下がるから」

と言うばかりだった。男性は「そういうことじゃないんだよ！今の現状がおかしいから、なんとかしてくれって言ってんだよ！」と不満をぶちまける。

「私にも自分の仕事があります。自分の仕事と回ってきた仕事、両方やるとなると当然残業になり、夜遅くになります。でも（仕事を）断った人たちは定時帰り。正直、納得できませんしイライラします。『お前らが定時で帰るために残業してんじゃないんだよ』と当然ながら思います」
「（管理職には）もっと踏み込むところは踏み込んでほしいですし、言うこと聞かない人たちももっとちゃんとしろよと思ってます」

働き者の男性が、職場を見限る日は近いかもしれない。