Aは「トイレやロッカーで、サボってます」とスレ主は続けた。上司はリモートで週の半分しか出社しないという事情も、Aには打ってつけのようだ。

驚くことに、Aは「上司がいるときも、40分以上戻ってこないときがあります」というが、前述の通り上司は何も言わないそう。注意してほしいとは思ってないというが、「毎日イライラしっぱなしです」と嘆くのも無理もない。ほかにこんな理由もある。

「電話もかかってくるので、自分がトイレに行きたくても、こいつが戻ってこないと行くことができない、いつも私が行こうとするとこいつが先に席を立つ、戻ってこない…ふざけるな！　と言いたくなります。悪びれる様子もなく普通に戻ってきます。しかも朝出勤して、昼休憩から戻ってきて、すぐ席を立ちます。他にも書ききれないくらい、ムカツクことがあります」

今の仕事が好きなようで辞めたくない、Aに辞めてほしいと苦しい胸の内も明かしている。こういう場合、どうしたらいいだろうか。

「まじもんの給料泥棒やん」「許してる上司が悪い」

コメント欄には案の定、「読んでて腹が立ったわ　まじもんの給料泥棒やん」「腹立ちますね！」とスレ主への共感が書き込まれている。ほかには、「上司に対応させるのがいいと思いますよ」「それはその体制を許してる上司が悪いです。上司にいってください」というもっともな意見にいずれも共感が集まっている。

詳しい事情はわからないがスレ主は、上司はAに「言いたくないのだと思います」と書いている。確かにAが女性の場合、トイレかもしれないから男性側から指摘しにくいという可能性はありそうだ。

だが上司が悪いという意見はほかにも書かれており、「上司のさらに上にチクるしかない」や、こんなコメントもある。

「タイマーを用意しておいて　席を立って居ない時間をカウントするそいつが帰ってきたら、すぐに主さんもきっちり同じ時間席を立つ！ ずっとそれを繰り返してれば、上司も何か言うんじゃないでしょうか」

とは言うものの、仕事が好きだというスレ主が、Aと同じだけサボるなんてことはしたくないかも。Aの離席時間を毎回測っておき、上司や人事に報告してみてはどうだろうか。