女性がまず挙げたのは、担当者のいい加減さと基本的なルールすら知らない点だ。

「Excelの初級レベルが必要な職場なのに、Excelを触った事も無い人間を寄越した挙句、私にExcelをレクチャーしろと求められ、派遣契約書に無い業務だと説明しても全く理解できていなかった」

本来、派遣する人材のスキルは派遣会社が担保するものだろう。全くの未経験者を送り込むのも驚きだが、その教育を他の派遣スタッフに押し付けるのも酷すぎる。

さらに、この担当者は口ばかりで行動が伴わなかった。

「派遣の現場での仕事のルーティンについてのマニュアルは、自分たち派遣スタッフで作成して、新人が来た際にはそれを元に仕事を教えていたが、なぜかそれについてケチをつけてきて『俺がマニュアルを作って今後は新人に俺が仕事を教える』と言ってきた」

ところが「いつまでたってもマニュアルを作成する事は無く、当然新人に仕事を教えることもできずじまいだった」というから適当にも程がある。これでは現場の士気が下がっても文句は言えないだろう。

極めつけは、派遣先の企業の担当者に「なぜか敵対心を持っていた」ことだ。女性を含む派遣スタッフとのヒアリングの際に、派遣先の担当者について信じられない陰口を叩いていた。

「『〇〇さんは仕事ができない奴・無能な奴』『俺、〇〇さんの事、全然怖くないから』などと業務と全く関係の無い発言を繰り返し、私達派遣スタッフは呆れかえっていた」

本来は派遣スタッフと派遣先の間に立ち、円滑な関係を築くべき立場のはずが、こんな発言をするとは驚きだ。

女性はこの担当者について、「50歳近い男だったが、本当に口ばかりの上、発言が悪い意味で幼すぎて非常に見苦しく、当然派遣先担当者様からも全く信頼されていなかった」と、当時の状況を振り返った。