上司には「教えます」と言われたが、次回まで間があくとまた忘れてしまうと考えた女性は、「こっちのわかる仕事をしたいです」と伝え、自身ができる仕事を行なった。

その後、3人体制になるまであと10分というところで、上司は女性に時間のかかる仕事を行うよう指示。女性は、

「あと少しで3人体制になります。そしたらお客様をあまり待たせる事なくスムーズにいくと思うので3人体制になってからでいいですか？」

と提案した。業務効率を考えた合理的な提案に見えるが、これが上司の逆鱗に触れてしまったようだ。

「結果、今度逆らったらクビだそうです。一気に気に入らない人認定されたんでしょうね」

立て続けに意見したことを、上司は「逆らっている」と捉えたようだ。その後、休みの日に呼び出され、なんと「2時間無時給で」説教された。しかも

「5～6項目書かれた紙を渡され、一つでも破ったらクビだそうです」

休日に無給で2時間も拘束する行為や、一方的な条件を突き付けて「一つでも破ったらクビ」とするのは労働基準法に抵触する可能性がある。それでも女性には辞められない事情があった。

「病人をかかえて私1人しか働けないし、年齢と免許をもってないため、次の仕事が見つからず、辛いです」

足元を見られたかのような理不尽な状況に、女性は追い詰められている。一人で抱え込まず、然るべき機関に相談することも視野に入れてほしい。