トピ主の追加コメントによると、前任者2人が連続で退職しており、うち1人は「死亡退職」だったというから衝撃だ。自身も特定のスキルを持つ即戦力として、イチからプロジェクトを任され、一人で完遂した直後に力尽きた。

「（前略）救急搬送されました。少しだけ入院もしましたが診断は過労でした」

さらに、学閥を背景に持つ権力者の上司からはパワハラを受け、人事も指導できない状態。異動を申し出ても、人事は「内部通報しないこと」を条件にした上、「自分だったら転職先を探す」と突き放す始末だ。トピ主は「人事が本気で探しておらず、自主退職を待っているのでは」と疑念を深めている。

「用済みとなった中途採用は冷遇される」？

この訴えに対し、トピック内のコメントは厳しい現実を指摘する声が相次いだ。「他の部署が受け入れ拒否してるんだよ」といった意見のほか、中途採用の構造的な問題を指摘する人も多い。

「とても気の毒だけど、中高年転職では聞いたことある話。（中略）ノウハウ教育して社内で定着した後に、用済みとなった中途採用は冷遇される」
「新卒ホワイトと中途採用で部署がハッキリ分かれてるとか？　訳ありとかキツイところは中途採用や派遣メインで回す感じ」

これをトピ主は肯定し、会社が完全に「プロパー（生え抜き）至上主義」であることを嘆いている。さらに「会社が欲しかったのは私という人材ではなく、他社情報（ノウハウ）だった」「特定の分野での知識をそのまま抜かれて、現職で使い捨てられる」と、自身の置かれた状況を整理し、絶望していた。

どんなに大手で「ホワイト企業」を掲げる会社であっても、内部には深い闇が潜んでいることがある。特に中途採用者は、“使い捨て”のリスクと隣り合わせなのかもしれない。

コメント欄には「今すぐ逃げなさい」「まずはそこから抜け出す」と必死の呼びかけが続いた。心身ともに限界を迎えている今、まずは休養を取り、自分を守ることが最優先ではないだろうか。