「パワハラターゲットシステム」はその名の通り、社員を精神的に追い詰めることが目的化していたようだ。

「何人もターゲットは鬱になり退職し、私がターゲットになった際に耳が聴こえなくなった」

過度なストレスは身体に異変をもたらすことがあるが、聴覚を失うほどとはよほどのことだ。それほどの苦痛を強いられながら、「この企業の月給は新卒以下だった」というから救いようがない。

「週2日副業でバイトするときよりも少なかった」

女性は別の職場でも、理不尽な扱いに苦しめられたことがあるという。

「日祝休みの会社にて、大晦日まで飛び込み営業をさせられた。当然企業は休業しており、意味のないことをしていた」

相手先が休みであることは明白なのに、飛び込み営業を強要する。精神論だけで動いているような非効率的な職場だったようだ。さらに、金銭面での待遇も酷かった。

「有休を取得すると数万円減給という扱いだった。このときの月給は週2日副業でバイトするときよりも少なかった」

なお、有給休暇の取得を理由に賃金を減額したり、賞与の査定でマイナス評価にしたりする行為は、労働基準法で禁止されている。

いずれの職場も、女性が「この会社終わってるな……」と見切りをつけたのは無理もない。