男性は半減の理由をこう推測した。

「当部署の目標は達成し続けているが、他部署が数字を落としているために連帯責任なのか……会社側は、部署ごとに切り分けて支給額を考えて頂きたい」

せっかくの13万円も、結局は税金や社会保険料の控除で手取りは大きく減り、「税金の支払いで終了。何もできない」と嘆いた。

続いては、ホテルの板前として働いているという40代男性（年収300万円）だ。ボーナスはおろか、「給料もまともに貰えていない」と怒りの投稿を寄せた。まず、ボーナスの支給状況をこう明かす。

「5年前に1か月分が冬出た１回のみで、以降一度も無い」

求人募集には「賞与有り(実績あり)」と書かれていたそうだから、話が違うと感じるのは無理もない。かつては「もち代」として数万円支給されたこともあったが、現在はそれすら途絶えているようだ。

さらに深刻なのは、日常的に繰り返される労働の搾取だ。まだ就業しているにもかかわらず、タイムカードを押すよう強要されるという。

「1日平均2～3時間程度の残業代が削られてる」

本来支払われるべき残業代を計算すると、「年間150万円前後が損をしてる」というから驚きだ。転職するわけにはいかないのだろうか。