初めに「とにかく休めない帰れない」状況だったと語る。定時に帰ろうものなら「御役所仕事」呼ばわり、有給休暇を申請すれば陰口を叩かれた末に「公開処刑」のような扱いを受けたそう。そんな中、

「社内行事が極めて多い。休んだら理不尽な減給降格あり」

というから驚きだ。しかも、安全配慮も皆無で「台風や大雪でも休めない。乗り合わせてでも出ろ」と強要される始末だった。

女性を精神的に追い詰めたのは、業務時間の拘束だけではない。職場全体に蔓延する「組織ぐるみのいじめ」が深刻だったようだ。

「お局様からの新人イビリを指導の一環としか思ってない。ソレを相談したら相談したお前（←私）がおかしい言われる。辞めてもらうとか言われる」

いじめを「指導」とすり替えるのはブラック企業の典型的な手口だ。女性が受けたのは、わざと情報を回してもらえないなどの嫌がらせだけではない。年上の後輩に「年下だから」という理由でタメ口で詰め寄られ、注意しても逆ギレされるという、秩序崩壊した現場で耐え忍んでいた。

コロナ禍でも「リモートワーク」や「時短勤務」が皆無

この企業の異常性は、働き方が大きく変化したコロナ禍でも揺るがなかった。女性が寿退社した後に残存メンバーから聞いた話では、緊急事態宣言下であってもリモートワークや時短勤務は一切導入されなかったという。

「逆に『同業他社が休み』言うてガンガン営業特攻掛ける始末」

このような悲惨な実態に、女性は「広告代理店の事務正社員だからって幸せとは限らんよ」と断言する。

現在は食品製造の仕事をしている女性だが、今の環境を「いかに恵まれてるかよく分かる」と深く実感しているようだ。理不尽な地獄を経験したからこそ、まっとうな環境の価値が痛いほどわかるのだろう。