男性が関わっていたのは国から委託されたプロジェクトだったが、実態は極めて不透明だった。本来必要な日報について、会社側から信じがたい指示が出ていたという。

「『やっていないことも書け』と捏造を指示されていました。しかも、その日報は会社命令にもかかわらず、定時後に『自己啓発扱い』で書かされ、当然ながら給料は出ない」

日報をチェックするのは、後に二代目社長となる副社長だった。「社長のバカ息子」と男性が切り捨てるその人物は、内容が気に入らないと社員を呼び出して説教をされたという。

「自己啓発と言いながら、内容にダメ出しをされ、怒鳴られる。給料は出ないが、従わなければならないという完全な矛盾。新卒は全員、毎日19時過ぎまで残って日報を書いていた。すべてサビ残だ」

さらに、「15分刻みの週間スケジュール作成」まで強要された。その作成時間すらサービス残業。各作業には厳格な「工数」が設定されており、それをオーバーすれば、その分はすべてサービス残業として処理されたという。

「実務担当になった瞬間に教育担当は消える」

新入社員への教育体制も、形ばかりのものだった。3か月間の教育期間が設定されてはいたものの、現場に出た途端に放置されるのが常だったようだ。

「実務担当になった瞬間に教育担当は消える。いきなり工数内で終わるわけもなく、常にサビ残状態だった」

指導という名のパワハラも日常茶飯事だった。「注意や指導はなく、いきなり怒鳴る」という職場環境では、若手が萎縮してしまうのも無理はない。さらに、会社は男性のプライベートにまで干渉してきた。

「社内恋愛をしていたが、業務中に私情は一切持ち込まず、休憩時間に少し会話しただけで反省文を書かされた」

あまりにも理不尽なルールの数々に、男性の心は削られていった。しかし、この会社が抱えていた闇は、これだけではなかったのだ。【後編へ続く】