「『退職届ではなく、願いに変更してもらえないか』『就業規則に◯日前って書いているから』と話し始め……」

上司には退職願を出すことが一般的だが、男性が一度出したら撤回できない退職届を提出したのは、固い決意の表れだったのだろう。会社側からすれば、自己都合の「お願い」という形にしたい意図があったのかもしれないが、事前の強気な発言はどこへやらである。

さらに男性によれば、この会社は労働条件の面でもかなりルーズだったようだ。雇用形態の変更、労働条件の改悪が勝手に行われたという。契約の更新の話を聞いていないのに、書類の「更新なし」の欄に丸がつけられていたこともあったそうだ。このような職場に、男性の不信感は募る一方だったに違いない。

退職が決まってからも、上司の嫌がらせとも取れる言動は続いた。

「再就職先についても執拗に質問し始めてきた。正直に話したところで無駄なことだから、そのときは適当に返答した」

さらに退職後には、支給されていた備品の返却をめぐっても一悶着あったようだ。男性は「着払いで対応したかった」というが、総務へ持参するよう求められたため、上司のいない時を見計らって行ったそうだ。

男性曰く、その職場では電話一本で「辞めます」と告げたまま、いなくなる人もいたが、その場合でも「後日来て挨拶してください」と言われるようだ。「郵送すればスムーズなのに」と繰り返した男性だが、無事に縁を切れた今、二度とその敷地をまたがないことを願うばかりだ。