一方、埼玉県の40代女性（Web・インターネット・ゲーム）も、前職で似たような経験をした。配属された部署は自分以外全員が喫煙者という、肩身の狭い環境だった。女性は当時の上司の様子をこう振り返る。

「たばこ休憩という名目で他の部員と喫煙所に立つ度にソシャゲを15分以上やっていて、仕事で確認したいことがあっても聞けないことが多く、差し障りがありました」

実務への影響は深刻だった。社長をはじめとする上層部までもが喫煙者だったため、本来なら会議室で行われるべきやり取りが喫煙所に集約されていた。

「仕事に関する重要な情報交換や決定も喫煙所で行われており、そのぶん会議は存在しない職場環境でした」

公式な会議が開かれず、クローズドな空間で物事が決まっていく。非喫煙者を蚊帳の外に追いやる構図に対し女性は、「喫煙者ばかりの職場は質が低いという悪印象がついてしまいました」と不満を隠さない。

もちろん、仕事との線引きを行っている喫煙者がいるのは事実だ。しかし、一部の「喫煙室コミュニティ」が影響力を持ってしまうような職場では、優秀な非喫煙者はやってられないだろう。