しかし、その応募者は「社長のプライベートお気に入りの若者（30代、調理師学校卒の料理人男性、現在失業中でハロワの職業訓練中）」だった。社長に進められて応募していた様子で、落としたことを知った社長は激怒。

女性に対し「あなたには書類選考のスキルが無い」と言い放ち、扱いが激変した。

「急激にマイクロマネジメント的な監視がはじまり、台風の影響により電車遅延やダイヤ乱れで数回遅刻したことまで『常習犯』と言われました」

さらに社長は、目をつけた社員を「変なバイアスで『頭の病気』『無能』など従業員を悪しざまに誹謗する」癖があり、女性は「今度はターゲットが自分になったという感じ」と明かす。

「自分を守ってくれる人はいないので、もうやめたい」

これまで女性は、「誹謗されていた従業員について社長の話を鵜呐みにせず、背景事情や誤解の詳細を紐解き、表面化してハラスメントになったり労基法違反になるような指示や命令を未然に防いできた」という。

だが、自分が標的となった今は、こう心情を吐露している。

「自分を守ってくれる人はいないので、もうやめたい」

このままでは、社内ハラスメントの防波堤となっていた有能な人事が流出することになりそうだ。