業務上、連携が必要なため完全に関わりを断つわけにもいかず、女性は必要最低限の接触にとどめていたという。しかし、同僚の行動はそれだけでは済まなかった。

「私と組んで仕事をしている人に、忙しい時もお構いなしに話しかけてくるようになり、仕事中のすぐ側でうるさい話し声にかなりストレスを感じていました」

評価基準は「月の勤務日数が多い」こと

そんなストレスフルな状況で迎えた契約更新のタイミングで、女性はある事実を知ることになる。

「その同僚の方が月の勤務日数が多いという理由で自分よりも昇給し時給が高くなった事を知ってしまった瞬間、ここで真面目に仕事をするのが馬鹿馬鹿しくなり、いま転職先を探しています」

もちろん、会社の評価基準にもそれなりの理由があるのだろう。しかし女性にとっては働くモチベーションを完全に失ってしまったようだ。