
画像はイメージ(AIで作成)
面接の場で、企業の内部事情を正直に伝えても面接官に理解してもらえないことがあるようだ。
投稿を寄せた50代男性(事務・管理/年収1000万円)は、最近受けた面接での体験を書いている。現職の退職理由を聞かれた男性は、
「重大なコンプライアンス違反がグループ会社で発生し、上場廃止の危機がある」
と正直に事情を打ち明けた。(文:篠原みつき)
内部通報すると「追い出し部屋」に送られる、と説明するも……
しかし、面接官からは「内部通報すれば?」とあしらわれてしまった。それが出来るなら苦労はないだろう。そこで男性は、通報できない深刻な実態を伝えた。
「過去にグループ会社で内部通報した従業員が、追い出し部屋に送られ、退職に追いやられた」
ところが、面接官はこれを一蹴したそうだ。こんな形で全否定されてしまった。
「『違法ですね。出来るわけがない』と実情を理解していない発言を言われました」
追い出し部屋自体は今でも時折ニュースになるが、面接官は、上場企業がそんなブラックな対応をするわけがない、とでも思ったのだろうか。
男性は「『それをしたら同じ目にあうので言えない』と話したものの、不採用になりました」と残念な結果を書いている。
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