モチベーションが高くなるのは、心機一転できる時期のようだ。モチベーションが上がる理由を聞くと、1月、4月共に「今年（度）こそ仕事を頑張ろうと思っている」（1月：21％、4月24.3％）が最も多かった。1月は他に「長期休暇で日ごろの疲れがリセットされている」（20.3％）、「長期休暇を経てそろそろ仕事がしたくなっている」（18％）という声も少なくない。4月は、「新入社員が入ってくる」（22.7％）、「過ごしやすい気候」（14％）という意見もあった。

仕事におけるモチベーションは上司の資質に左右されると思うか聞くと、「非常にそう思う」「そう思う」の合計が81％となった。モチベーションが上がる上司の行動1位は、男女ともに「仕事ぶりを評価する」（男性59.1％、女性60.2％）。

以降、男性は「労いの言葉をかける」（48.7％）、「業務の説明をしっかりとする」（45.2％）、「意見に耳を傾ける」（41.7％）と続く。女性は2位が「意見に耳を傾ける」（55.5％）で、「ねぎらいの言葉をかける」（51.6％）、「個人的な感情を持ち込まない」（45.3％）と続く。

一方、男女ともに最も低かったのは「責任のある仕事を任せる」（男性28.7％、女性29.7％）となった。男女ともに責任のある仕事を任せるよりも、コミュニケーションを密にはかる方がモチベーション向上につながる可能性が高いようだ。

「デバイスの充実、デスクチェアの座り心地は、仕事の効率や疲労軽減に直結する」

どのようにオフィス環境が充実すればモチベーションの向上につながるかを聞くと、男性の上位3つは「社用デバイスが充実している」（30％）、「カフェやバーなどがある」（24.7％）、「デスクチェアの座り心地が良い」「ワークスペースが広い」（同20.7％）だった。

女性は「デスクチェアの座り心地が良い」（32.7％）、「社用デバイスが充実している」（31.3％）、「カフェやバーなどがある」（29.3％）となった。「人に自慢できるスペースがある」は女性（24％）が男性（11.3％）を大きく上回っている。

東京未来大学の角山学長は「デバイスの充実、デスクチェアの座り心地は、個人の仕事の効率や疲労軽減に直結する」とした上で、「ITの普及以来、オフィス環境も大きく変わってきており、それに伴う職場ストレスも大きな問題となっています」とコメントしている。