若手社員に上司の印象を聞くと、「現場のために努力してくれる」（37.3％）、「普段から話をきいてくれる」（32％）、「成長の機会を作ってくれる」（30.6％）、「アドバイスが的確」（30.2％）の４項目では、高得点層と低得点層の間で回答者数に大きな開きがあった。部下のことを考えた行動が取れるかどうかが、評価の分かれ目になりそうだ。

続いて、業務時間中の上司との関わり方については、78.4％が「上司の方から話しかけてくれる関係」を望んでいると答えた。

一方、業務時間外では6割以上が「休日」や「SNS」での関わりを遠慮したいと回答。また、「冠婚葬祭」や年賀状などの「季節の挨拶」についても、4割前後が上司との交流に消極的な姿勢を見せた。

低評価上司に対しては「直帰している暇があったら面談してほしい」という声も

上司の得点が68点未満だった回答者に「上司に伝えたいこと」を聞くと

「正直室長がいるとオフィスがピリつく。雰囲気を和らげる努力をしてほしい」
「もう少し業務外の会話も増やしたい」
「直帰している暇があったら面談してほしい。普段から部下と話して悩みを聞いてあげないと、ある日突然会社に来なくなりますよ」

と、部下とのコミュニケーション不足の上司たちには厳しい意見も。一方、高得点を付けた上司に対しては「仕事以外の話も含めて雑談をできる雰囲気を作ってくれて、ストレスもなく仕事ができる環境に感謝」「責任を担ってサポートしてくれている点に感謝」「いつも良いところを見つけて褒めてのばしてくれる所に感謝」と感謝の声が相次いだ。