営業職の30代男性は、ある泊まり勤務の晩に同僚から受けた行為を挙げる。男性もよくわからない書類について、同僚から説明を求められ、しどろもどろに答えた。すると、

「『てめえよくもデタラメ言ったな。帰れ』と更衣室に連れ込まれ、制服を無理やり着替えさせられ、帰らされそうになった」

という。さらに同僚は、「所長が来たら今日で辞めます、お世話になりましたと言え！」と放ったという。

クリエイティブ職の40代女性は、会社の理不尽な評価体制を綴った。女性が担う業務は「派遣を入れて回るというものではない」という。それなのに、

「派遣を入れても回る仕事の事務の子が、私の年収を超え、役職まで付いた。同時に私からみなし残業手当もカットされた。他の総合職はカットしていないのに、私だけ」

と理不尽な対応を明かす。

「職場はパワハラを把握しているけど、何もしないことに決めた。文句があるなら辞めろ」

管理・事務職40代女性は、理不尽な要求を主張する会社と奮闘。上司からのパワハラ被害をどれだけ訴えても、職場は何もしてくれなかったという。そこで法的手段に出ようとしたが、逆に「職場を脅迫する気か」と脅される始末。

周囲に止められたため我慢し、ようやく別の部署に異動できたという。ところが、

「パワハラ上司が後から同じ部署に異動してきました。職場に苦情を言ったら、『異動すれば人の感情はリセットされる』『職場はパワハラの件は把握しているけど、何もしないことに決めたから、文句があるなら辞めろ』と言われました」

結局、上司のパワハラは改善されず、繰り返された。休日を返上しても足りないほどの業務も強いられたという。女性は退職を決意したが、「退職願は受け取らない」と突き返された。「意地でも辞めてやる」と綴っている。

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