エンジニアの30代男性の職場は「メールでその日の有休申請ができる」という。寝坊したりだるいと感じたりするときは午前休または一日休が可能だ。有休が取りやすいことは喜ばしいことだ。しかし、

「納期と残業時間の制約が重なると、上司から『帰れ！』と言われるが、納期は決して延びない」

という。残業ができないゆえに時間内に仕事を終わらせるのが難しいようだ。

「残業から組合員が守られている一方で、そのしわ寄せが管理職に来る」

企画・マーケティング職の30代男性も「定時になったら帰る風習が強く、納期がタイトなときなどは逆に残業したいという気持ちに…」と綴る。そもそも男性は管理職のため、そもそも残業という概念がない。それをメリットと考えており、

「土日固定給です。祝日休はありませんが、割と自由に有給を取得できているので問題はありません。毎年きちんと有給を使い切っています。管理職手当で残業以上の給料をいただいています」

と現状に満足していると綴る。

一方で、管理職に就いたことで収入減となった人もいる。ITエンジニアの40代男性は、この規定があるからか、「残業から組合員が守られている一方で、そのしわ寄せが管理職に来る」という。

長時間労働に繋がる残業は、ないに越したことはなう。しかし、それでも勤務時間内に仕事を終わらせられないときは、多少なりとも残業を容認してもいいのでは、とも思ってしまう。

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