「基本給が低いため賞与の額面も乏しい。結婚・家庭を持つとなると離職する社員が多い。給与だけでも見直せば離職率が下がるのでは」（ルートセールス／30代前半／男性／正社員／年収400万円）

「広告費を大きく出しすぎて、社員への還元がない。それによって常に離職を検討している社員が多い」（販売促進／20代後半／女性／正社員／年収240万円）

離職が相次ぐ理由に、薄給を挙げる人は多かった。会社に貢献した人に還元がなければ、辞めたいと考えるのは無理もない話である。それはボーナスに限らず、昇給などでも同様だ。

「人手不足で離職率が高いのにも関わらず、会社は根本的な対策をせず、現場任せにしている感がある」（その他／30代前半／男性／正社員／年収350万円）

「施設警備員です。相次ぐ定年者・離職者の影響で大幅に人員が不足している状況。どの支所も怒涛の休日出勤に追われていると聞きます」（その他／20代後半／男性／正社員／年収280万円）

同じく多かった理由が、職場の人手不足。人手が足りないことで個々にしわ寄せがかかると、結果的に離職者を増やしてしまい、負の連鎖が発生してしまう。

「社員間のコミュニケーションはほとんどない」

「チームワークや他人を顧みない自分勝手な人が多い。信頼関係も当然、生まれないので、1～2年で辞めていく人がたくさんいた」（テストエンジニア／30代／女性／正社員／年収537万円）

「小さな会社にも関わらず、社員間のコミュニケーションはほとんどなく、個人商店の集まりとなっている。そのため離職率は50％に迫る勢いである」（営業事務・管理事務／20代後半／男性／派遣社員／年収300万円）

「会社自体が親族経営であり、親族が何かを決めると、それに絶対従わなければならない。理不尽な要求でも飲まなければいけないので、離職者はかなり多い」（その他／20代後／半男性／正社員／年収400万円）

社内でのコミュニケーションが皆無のために、離職率を高めているという声も多かった。中には、独裁的な同族経営であるが故に、多くの離職者を招いている会社もあるようだ。

いずれにしても離職者が多い職場に共通するのは、トップダウンが顕著な職場しかり、社員同士が互いに興味を示さない体質だったりと、働く人を大切にしようとしない点にある。人間観察とまでいかないが、もう少し同僚に対する思いやりが必要なのかもしれない。【参照元：キャリコネ】