「年俸制を採用しており、入社後の数年は年収がコンスタントに増えていきます。そこから先は、その人の実力などが反映されていくようなスタイルです。他の企業にあるようなボーナスはありません。でも業績に応じてボーナスが支給されることはあります。額は年によってバラバラ」（研究開発／20代後半／男性／正社員／年収450万円）

「ボーナスは売上次第で決まり、良い時は新人でもよくもらえます。ただ売上が悪い年はボーナスが1年間なしということもありました」（ショップスタッフ／20代後半／男性／正社員／年収350万円）

「ボーナスの支給対象はチーフ以降。サブチーフや係員には何の報酬もありません」（ショップスタッフ／20代前半／男性／正社員／年収250万円）

年間の報酬総額が決められている年俸制は、ボーナス相当分を含める企業も多い。その場合、一般に口コミのようなボーナスとしての支給はない。いわゆる外資系企業に見られる、成果主義のスタイルだ。

また同じ成果主義でも月額給与の会社では、ボーナスを成果の対象とするところもある。その場合、まったく成果を出せなければ、必然的にボーナスの支給はないと考えておいた方が無難だろう。そのほか、一定の役職にならないとボーナス制度を認めていない会社の声もあった。

ボーナスが少ないと感じる額は5万前後？　最低2桁はもらいたい

「辛うじてボーナスは出るものの3～4万円くらい。お年玉じゃあるまいし、少なすぎます」（ショップスタッフ／40代前半／女性／契約社員／年収250万円）

「ボーナスは年1回の決算賞与で一律5万円。ただキャップという役職に就けば、月のインセンティブが高い」（その他／40代前半／男性／正社員／年収250万円）

「収益が低いので仕方ないことではあるが、ボーナスが驚くほど安い。競合他社のプラントメーカーと比較しても6割程度」（物流企画／20代後半／男性／正社員／年収480万円）

ボーナスが少ないと感じる額は5万円前後のようだ。最低でも2桁はもらいたい、といったところだろうか。またボーナス額を競合他社と比較した上で、少ないと感じている声もあった。

口コミにある「6割」が少ないと感じる目安とするなら、相場の7割以上のボーナス額でないと満足感は得られないことになる。それでも今年に限っては、「まだもらえるだけマシ」と感じている人は多いのではないだろうか。

【参照元：キャリコネ】