「報告しなければ『聞いてないから勝手にしろ』。勝手にすれば何年もネチネチ。報告すれば『いちいち言わなくていい』」

管理者の態度に振り回される女性の不満は、さらに続く。

「責任を取る立場なのに、問題が起きれば『何もかも把握してる訳じゃない。私は知らない』。部下をアンタと呼び、（こちらが）よかれと思って提案すれば『アンタが口出すからややこしくなった』。黙ってれば『アンタがちゃんと言わないから』」

何をしても文句を言われ、責任もとってくれない上司を信頼することはできないだろう。

忌引きでも葬儀中でも出勤要請

そのうえ「タイムカードなし。休憩時間も取れないのに『人数は問題ない』。残業しても無給」など、劣悪な労働条件にも不満がある。「就業時間前に掃除、朝礼を強制。休憩時間の過ごし方も強制」と理不尽な事例を次々に挙げ、

「勝手に有休をつけ、届け出には『私用』と記載させる。休みの申請は1か月半前。忌引きが少ない上、忌引きでも葬儀中でも出勤要請」

などと驚きの勤務実態を明かした。こうした環境では退職者も続出しそうだが、「退職願いは会社専用の用紙（に書かなければいけない）。3か月前提出と決められている上、スタッフ不足や気に入らないタイミングでは書かせない」など独特の縛りがあるという。労働法など真っ向から無視した勝手なマイルールだ。一方で、「面倒になったら急に『来週から来なくていい』と言う」から理不尽にもほどがある。

また女性は、「口を開けばアチコチでスタッフの悪口。気に入らなければ行動を他の職員に聞いてまわり、汚点を探し嫌みを言う」と明かし、「挙げればきりがない」と嘆いている。