男性が当時勤めていた会社で、不採算部門をシンガポール法人に移管することになった。しかし責任者になったらシンガポールに赴任しなければならず、誰も手を挙げなかったという。

「指名された者も家庭の事情等で辞退。自分も子どもが生まれたばかりで家を買ったばかりだったが、立ち上げまでとの社長との約束で単身赴任（した）」

シンガポールで男性は、現地スタッフの採用、教育を行い、監査も終了した。立ち上げは完了したと判断し、帰任を要請した。ところが……

「『後任がいない』との理由で、『もう少し頑張って欲しい』と言われた」

約束を社長に破られ、退職を決意した男性。シンガポールにいながら日本での転職活動を始め、帰国のたびに面接に臨んだという。社長は辞められると思わなかっただろうが、男性からしたら家族の元に帰るなら転職するよりほかなく、仕方がなかっただろう。

これはずいぶん昔の出来事のようだが、今でもありそうな話だ。なお男性は現在、外資系メーカーの日本法人で役員職に就いているとも明かしていた。