当時女性はその社員に仕事内容を教えていた。現場の経験者ということで指導役を買って出たのだろう。だが社員にとってはそれがストレスの元になっていたようだ。社員は裏でこんな発言をしていた。

「自分から辞めるのはプライドが許さなかったのか、なんと私の教え方とかが気に入らないって（上司に）言ったそうです」

女性のせいにすることで、自身のプライドを守っていたようだ。また相談相手の上司はこの新人社員の味方をしたようで、女性に対し「パートのくせに何であなたが教えるの」と嫌味を言ってきた。

パートが教えるのが不都合なら、社員が教えるよう会社が手配すればいいだけの話である。それをしないで女性に文句を言うのは筋違いも甚だしい。新人社員への親切心を踏みにじられた女性は怒りのあまり、上司に向かってこう言い放った。

「パートでも人間です」「常勤だったら偉いのですか？」

理不尽な嫌味をはねのけるように正論をぶつけた女性。これには上司も怯んだことだろう。またこの一件以外にも社員側からの「パワハラ」を経験していた女性は、怒りを込めてこう書いている。

「労働基準監督署に訴えてやればよかったと思ってます」