「若手社員はその人に嫌気がさしていて雰囲気も悪いです」

居眠り上司ひとりを放置した結果、職場の雰囲気が悪化している。女性は「言っても対応してもらえないので、半ば諦めています」と結んでおり、まさに負のスパイラルだ。

上司の居眠りも問題だが、もっと深刻なケースも寄せられている。東京都の60代男性（750万円／事務・管理）は、上司である「管理取締役部長」について投稿。

「管理取締役部長が単体決算、連結決算で、実績に責任を取りたくない、社長に報告したくない等々で、一切報告を聞かず印鑑も押さない」

業績が良くないから社長に報告したくないとは、上司としてあるまじき行為だ。まずは責任を取り、その上で対策を立てるのが上司の役目であるはずだ。

「権限外なのに私がずうっと報告も行い、責任も取っている」

しかも、責任逃れする上司の代わりを部下である男性が務めているというから驚きだ。この異常な事態を容認している社長にも問題があるだろう。「オーナー企業だからか、規定に沿ってなかったですね」と結んでいることから、男性はこの会社を既に辞めているのかもしれない。