ところが翌日、講習開始の時間になっても講師が姿を現さない。新入社員が会議室で待っていると、新卒採用担当の人事社員から「講師の先生は電車の遅延で来るのが遅れます」という報告があった。

結局、講師が到着したのは1時間後であった。教壇に立った講師は、驚きの理論を展開し始めた。

「このように時間を守らないと相手方に多大な損失を与えることがありますので、天候による遅延が見込まれる時はいつもより早めの行動を心がけ、今回のように人身事故による遅延の際はすぐに上司などに連絡をするように」

自らの大遅刻を棚に上げるどころか、即座に「自分を反面教師にする講習」へとすり替えたのだ。人身事故は仕方ないが、多少は申し訳なくしていたのだろうか。

自分の大失態すら瞬時に“教育コンテンツ”へとすり替えてしまうその厚顔無恥なメンタルこそ、新入社員がこの研修で得た最大の教訓だったのかもしれない。