「新卒入社は給料がほぼ上がりません。転職者は交渉次第でかなりの給料をもらっております」（ブライダルコーディネーター、20代後半女性、正社員、年収450万円）
「入社3年くらいで給料が上がらなくなる。よって毎年辞めていく新入社員はいます」（技術関連職、20代前半男性、正社員、年収280万円）

新卒に対して、給料を上げない会社の声が多かった。自社で一から、生え抜き社員を育てる意識が薄れているのかもしれない。

「昇給は良くも悪くも社長の一存で決まる。お気に入りの人は昇給するが、そうでない人は給料が上がらない」（コンサルタント、30代後半男性、正社員、年収380万円）
「福利厚生については住宅手当、年次休暇、通勤費など一般的なものはすべて揃っている。住宅手当は45歳以上の独身社員には支払われないなど、給料が上がらないのに手当は廃止され、納得のいかない矛盾点も多い」（プロジェクトリーダー、40代後半女性、正社員、年収880万円）

また、ワンマン気質の会社でも年収が上がる見込みがないケースはあるようだ。給料が上がらないにもかかわらず、手当が一定の年齢でなくなることに不満を抱く人もいた。

「行員の個人渉外は、法人渉外や融資に比べて職務グレードの上がり方が極端に遅く、給料が上がらない」（ルートセールス、30代前半女性、正社員、年収490万円）
「行員基幹職は総合職と異なる給与テーブルであるため、年収は上がりづらく、将来に不安を覚える者も多い。総合職と比べても仕事の負荷が軽いわけではないので、割に合わないと感じることが多い」（事務管理、20代前半女性、正社員、年収350万円）
「アパレルは一つ一つの単価設定が低いので、当然給料も安くなる。それ以上のやりがいを感じられるならば、問題はないと思うが」（店舗スタッフ関連職、20代前半男性、正社員、年収400万円）

職種別では、銀行員やアパレル業界に「年収が上がらない」「給料が安い」という声があった。特に銀行員の場合は、個人営業、あるいはデスク関係などの内部職だと、給料面に悩みを抱える傾向にあるようだ。【参照元：キャリコネ】