また職場では「5人のうち2人が女性で、女性の業務負担は少ない印象」だという。女性だからという理由で仕事が少ないなら男女差別になる。負担の多い男性社員だけでなく、給料を減らされているとしたら女性社員も納得できないだろう。有休については、

「年5日は取らないといけないので奨励はされますが、業務量等を考えるとなかなか取りにくい状況が続いています」

と、くくっていた。

同様に、「人手不足で休暇が取りにくい」という30代後半の男性（北海道／事務・管理／年収400万円）。無理に休暇を取ろうとすると、のちにこんな弊害に直面するそう。

「そのつけが休み明けにモロに来る。仕方なく休暇で行く予定だったところをキャンセルしました」

と、プライベートを十分に楽しめない不自由さを嘆いていた。

北海道に住む50代前半の女性（サービス・販売・外食／年収200万円）は、

「従業員が、退職するたび、人手不足になり丸一日有給が取れないことが多いです」

と回答。「有給を取るなら午前・午後のどちらかにして欲しい」と上旬から相談されることや、有給を取りたいときは、上司に自分から相談しないとならないこともあるという。

「たまには丸1日、有給取りたいです」

と切実な想いを吐露した。