さらに男性は、「当然、残業も増えています」と続けた。しかし、みなし残業制であるため、「モチベーションも下がり続けています」とつらい胸の内を明かした。

「現場の仕事ができる＝マネジメントができる、ではないので、もっと向き不向きを判断した上で、幅広い役職を用意してほしいと思います」

と主張した男性は、現在のマネージャーに対しても不満があるようだ。一方で、役職を増やしてほしいと思う気持ちはわからなくもないが、課長代理、課長補佐……と役職が多いことでの弊害もあるだけに難しい問題だ。

岐阜県の50代男性は、運送業の会社で事務の仕事に就いている。自身は管理職ではない様子だが、「うちの会社の場合、（管理職になることが）罰ゲームになってしまっている」とし、次の理由を述べた。

「会社のナンバー１・ナンバー２・ナンバー３が思い付きとわがままで下に命令をたたきつけ、一生懸命にその下の管理者が処理するけどひっくり返されたりなかったことにされたり……」

その都度さらに下の管理者や一般職が後片付けをし、なんとか仕事が回っているという状況のようだ。会社のトップ3の「命令や基準が安定しない」ことが元凶であるが、管理職は一般職から批判されることもあるそう。

「一般職から管理職がバカにされて、管理職がバカにされたのに怒ってるとナンバー１・ナンバー２・ナンバー３から追加の命令や 突っ込みがかかり、管理者がうまく処理できなくてナンバー１・ナンバー２・ナンバー３からも一般職からもバカにされて……」

と管理職は板挟みになっている様子。男性は「それで給料も固定だしで罰ゲームだと思う」と続けた。やはり仕事に見合った給料がもらえていないことが、管理職は「罰ゲーム」と感じる要因だろうか。