年収1000万円の東京都の30代男性（メーカー営業）は、「管理職ではないものの250万ほど」だった。「業績も良く、査定も悪くはなかった」という一方で、

「不満は特に無いのですが、年収におけるボーナスの占める比率が元々大きい会社なので、来年以降を考えるとあまり油断できないと感じています」

と不安をこぼす。確かに、毎回変動する賞与より給与を増やしてもらいたいものだ。だがこの男性の場合、賞与の比率が大きいのは、営業職という理由もありそうだ。

一方で神奈川県の30代女性（自動車メーカーの事務・管理／年収800万円）は、「昨年の冬のボーナスは100万円くらいで今年は50万円くらいに減った」というが……

「これは育児休暇を取っているからなので納得している。むしろ休業中でも貰えたことに嬉しく思っている」

休職中にボーナスを出すかどうかは会社による。この女性は長く勤めようと改めて思ったことだろう。