しかも夏ボーナスの査定期間の業績のほうが良くなかったのに50万円だった。冬は「会社全体としても昨対を割ったわけではなく」というから、釈然としないのも無理もない。上司から納得のいく説明が欲しいところだろう。

「冬ボーナスが下がった理由が不明過ぎて萎えます。少ないので使い道は当然貯金です」

福岡県の30代女性（珈琲の焙煎／素材・化学・食品・医薬品技術職／年収300万円）も、冬ボーナスに落胆したようだ。「昨年は21万で今年は16万未満でした」と減額だった上に、

「会社からは手取り16万くらいあると申告されてましたが、総支給額でも該当の金額がありませんでした。納得は出来ません」

と続けた。事前に聞いていたより少なかったらガッカリするもの。仕事へのモチベーションを下げないためにも、会社は減額の理由を説明するほうがいいだろう。

一方で喜びの声も届いている。長野県の50代男性（ガス器具の販売、施工／年収400万円）は、冬ボーナスについて、

「昨年は16万でしたが、今年は19万に上がりました。高額商品の販売等の成果の反映だと思います」

と、納得している様子。やはり結果が反映されるとモチベーションも上がるものだ。

神奈川県の40代男性（品質管理／エンジニア／年収650万円）は昨年と同額の85万円だったとし、

「物価高騰による、利益率が減少したのに関わらず、支給されたのでほぼ満足です」

と喜ぶ。来年はさらにやる気もアップしそうだ。なお、85万円の使い道は「貯蓄」を考えているとのことだ。