同じく投稿を寄せた40代男性（営業）も、勤め先で労務に関するコンプラ違反があると投稿。代表が「365日サポート対応」を顧客に提案しながら、実際に対応するメインメンバーは1名しかいないとし、

「土日祝日も就業時間後も対応させているがサポート人員は増やさず、他チームが多少手伝う程度。土日対応しても休日出勤扱いはなく、みなし残業時間の45時間を超えても超過分の残業代支払いは無し」

と暴露。男性自身は「カスタマーサクセス」の仕事をしているとし、顧客が365日サポートに満足しなかったら影響を受けるだろう。そのため代表には増員が必要だと上申しているものの、「生返事のままなし崩しで無休サポートをさせている状態が続いている」とこぼす。

この代表は「トップセールス」の営業マンでもあるそうだが、こういう人と働くと周囲は負担が大きいものだ。何より代表自らがコンプラ違反している会社とは、できれば関わらないほうがいいのではないだろうか。