当時の困惑を「バッファ（編注：遅れを吸収する余裕）が必要になってきました」と明かすが、

「要望を伝えても改善されず、また工具も使いにくいものしかなかった」

ずさんな管理体制の上に仕事がやりづらい状況で、男性は働く意欲を削がれていったようだ。

問題は仕事内容だけではなかった。生活環境にも不満があったと男性は続ける。

「借り上げ寮で通勤が送迎だったのですが、こちらも外れ」
「一番遠い寮だった上に、同じシフトの一人が遅刻常習犯、担当に伝えるもやはり改善されず。ダブルで外れガチャ引きました」

送迎があるとはいえ、最も遠い寮からの通勤は負担が大きい。さらに同僚が遅刻すれば、他の人にもしわ寄せが来るだろう。

現場の改善提案が通らず、問題社員を放置する。こうしたマネジメントの欠如が重なり、男性は会社を離れる決意をした。「最大の難点は配置転換をしていない会社だという事」と理由を明かす。状況が変わる見込みもなかったのだろう。

「なお、自分から辞めました」

と結論を書いている。年齢に関係なく、心身をすり減らすだけの職場からは、自ら離れる勇気も必要だろう。