年収900万円は高水準といえるが、男性には計画性が向上したこと以上に気になる点があるようだ。

今年のボーナスは「ベースは減ったけど、個人成績加点と企業型確定拠出年金（DC）の掛け金がプラスされて全体では+20万円」だったという。総額は増えているものの、その内訳にモヤモヤがある。

「選択制DCだから増えたはずの分を掛け金にされていそうなので、ベースが下がったようにしか見えない」

選択制DC（企業型確定拠出年金）は、老後の資産形成には有効な制度だ。しかし、この制度では、本来は給与や賞与として受け取るはずだった金額の一部を「掛け金」として拠出する形をとる。男性は、総額の内訳として「DC掛け金」が計上されたことで、実質的な賞与の「ベース」部分が減らされているのではないか、と感じているのだろう。

働き方や給与体系が多様化する中で、かつてのような「ボーナスの楽しみ方」も変わりつつあるのかもしれない。