かつての上司だった人が、仕事もないのに早朝からパソコンを開き、残業代を積み上げていることを知ったら、真面目に働いている側はたまったものではない。

さらにたちが悪いのは、彼らの存在が組織の足かせになっていることだ。

「自担当の頭数にはカウントされるため、人員の補充はされず、業務稼働のしわ寄せが現役社員へくる」

働かないシニアで席が埋まっているせいで、若手や中堅の補充ができないようだ。その結果、実務の負担はすべて現役世代にのしかかってくる。

業務量が増えても、それが正当に報われるならまだ救いはある。しかし、男性の職場はそうではないようだ。

「人事評価では業務量は勘案されないため、激務かつ評価は変わらないという悪循環」

シニアの尻拭いで激務をこなしても評価されず、一方でシニアは楽をして残業代を稼ぐ。この構造が変わらない限り、現役社員たちのモチベーションは下がる一方だろう。