「V字回復」は聞こえがいいが、現場の予測を無視した絵に描いた餅なので、結果は火を見るより明らかである。

男性いわく、「結局回復なんてしない」のだそう。その会社は、そもそも「まず年収予測通りに給与が出ない」という状態だった。男性が見切りをつけて転職したのも頷ける。

「コンプライアンスの窓口は人事部長だから、機能していない」

関東の50代女性（事務・管理／年収350万円）も、派遣先の職場で絶望を感じている一人だ。女性の職場は、「パワハラ・仕事の進め方が『昭和』・上司に気に入られないと異動になる」と、絵に描いたような古い体質だという。

さらに厄介なのは、経営層がその状況を黙認していることだ。

「人事部長・取締役もパワハラとわかっているはずだが、敢えて何も言わない。コンプライアンスの窓口は人事部長だから、機能していない」

これでは自浄作用など望むべくもない。職場の空気も最悪のようだ。

「人の悪口が絶えず聞こえてくる（気がおかしくなる）」
「仕事の引継ができない上司、1人で勝手にやっている（のに人手不足とは？）」

上がこの有様では、身がもたない。一日も早く、別の派遣先に移れるといいのだが。