給与交渉（給料を上げるように上司などに交渉すること）の経験について尋ねると、「したことはなく、今後もするつもりはない」（40.8％）と「したことはないが、いつかしてみたい」（35.9％）を合わせ、約8割が未経験であることが分かった。

今の給与に「満足・納得している」と答えた人はわずか4.3％にとどまっているにもかかわらず、多くの女性が行動に移せていない。給与交渉をしない理由の1位は「給与交渉をしても給与が変わると思えない」（43.1％）だった。次いで「やり方がわからない」（35.1％）、「上司や会社との関係を悪くしたくない」（29.8％）といった心理的なハードルや知識不足が壁となっている。

しかし、実際に給与交渉を行った23.3％の人にその結果を聞くと、意外な事実が見えてくる。「希望通り、それ以上に上がった」（17.5％）と「希望には届かないが、少し上がった」（50.9％）を合わせると、68.4％もの人が昇給を勝ち取っているのだ。

理想の手取り「25〜30万円未満」に対し、現実は「20万円前後」

次に、月々の手取り額の理想と現実を比較すると、そこには大きなギャップが存在している。現在の手取り月給で最も多かったのは「20万〜25万円未満」（31.7％）であり、次いで「15万〜20万円未満」（26.7％）と、20万円前後がボリュームゾーンとなっている。

これに対して「理想の手取り額」を尋ねると、最多は「25万〜30万円未満」（37.5％）、次いで「30万〜40万円未満」（33.3％）となり、現実よりも5万〜10万円ほど高い水準を望む層が7割を超えた。

物価高騰が続く社会情勢において、生活の質を維持・向上させるための理想と、実際の支給額との乖離が鮮明になっている。

なお、企業の賃上げ動向については、直近1年間で「昇給した」と答えた人は43.6％だった。昇給した理由の1位は「給与のベースが上がった」（39.6％）であり、物価高などを背景としたベースアップの動きが一定数見られる。一方で、昇給しなかった理由としては「そもそも会社に昇給制度がない」（27.1％）が最多となっており、個人の努力や成果以前に、制度面の不備が昇給を阻んでいるケースも少なくない。