上司は、有休を取る女性に対し、自宅で仕事をするよう迫ってきたという。

「有給で休む分、家で仕事できないの？ 自分の都合で休むんだから、その分やらないとって言われて」

本来、仕事から離れて休むための有休にもかかわらず、休んだ分の仕事を自宅でするよう求められたのだ。サービス残業などへの不満も重なり、会社には深く失望した様子だ。

「有休の発生日が近づいてくると、慌てて……」

一方、制度上は有休が用意されていても、慢性的な人手不足によって自由に取得できない職場もある。

関西の50代女性（医療・福祉・介護）は、高齢者グループホームで夜勤を含むシフト勤務に就いている。年間20日の有休が付与されるものの、体調不良などがなければ、実際に消化できるのは「毎年5日のみ」だという。

女性は「そもそも人が足りない」と、職場が慢性的な人手不足に陥っていることを明かす。そのため、希望する日に有休を取りにくい状況が続いているようだ。

その一方で、有休がまったく消化されないままでは会社側も困るため、不可解な対応が取られているという。

「有休の発生日が近づいてくると、慌てて勤務表に勝手に有休がつけられている」

有休を取得させること自体が目的になり、本人の希望は置き去りにされているようだ。